早期退職パッケージをあなたのために働かせる方法
あなたの早期退職パッケージとは別に、年金オプションを選択してください
多くの年金では、給付をいつ開始するかを選択できます。 貯蓄がある場合、貯蓄を使って生活費をカバーし、年金の開始を遅らせることがあなたの利益になるかもしれません。
年金オプションによって異なります。 私は、年金の開始を遅らせることに何の利益もないケースを見てきましたので、経験則に頼ることはできません。 代わりに、1つのオプションと別のオプションで生涯にわたって何を得るかを計算し、選択肢を比較する必要があります。 あなたの年金があなたに一時金または年金の選択肢を提供する場合は、決定する前に徹底的な分析を行うようにしてください。 私が見るケースの大部分で、年金が最良の選択であることが判明しました。
2. IRAマネーを使うのが一番良いかどうかを見てください
経験則では、 最低限の配布が必要なときに70歳以上になるまでIRAまたは退職金に触れないことです。 この経験則は間違っています。 収入がなく、税金が少ない場合は、IRAの引き出しをして、わずかな税金を払うことができます。 IRAの引き出しを他の収入源と税制上の効率的な方法で調整する方法を決定することは、税引き後の所得がより多く利用できるようになることを意味します。
税の効率的な方法での引き出しの管理は重要であり、早期退職パッケージの提供は、低い税金控除で利用できる機会を提供する可能性があります。
3.医療オプションの評価
個々の医療保険は高価です。 継続中の医療保険が提供されていない場合、早期退職パッケージが提供されている場合、提供されているものが終わったときに、どのように補償を受けるのかをご確認ください。
あなたが低報酬の仕事が提供する医療給付を加えれば、それは二倍の給与と同等です。 場合によっては、医療費の値段で値をつけると、低額の仕事や愛していない仕事にこだわる価値があると判断します。 それ以外の時間にはそれは価値がないでしょう、それは大丈夫です、あなたは費用の準備ができていることを確認してください。
4.タイムラインをレイアウトする
早期退職パッケージまたは提案された退職プランの仕組みをレイアウトする最良の方法は、 退職所得のタイムラインをレイアウトすることです。 将来の収入源と経費を年齢とともに追跡するスプレッドシートです。 このタイムラインを使って、社会保障や年金など特定の収入源をいつ有効にするかを視覚的に確認することができます。
5. 401kの退職年齢のルールを学ぶ
あなたが早期退職パッケージを提供されていて、あなたが55歳から59歳の間にいる場合、401kプランは、あなたがまだ59歳ではないのに、 引き出しを引き受け、 早期引退ペナルティ税を支払う能力を提供します1/2。 あなたは、このオプションを使う計画にお金を残さなければなりません。 あなたがお金を動かす前に、 401kの退職年齢の規則を理解していることを確認してください。 一般的に、私はほとんどの人が退職勘定を統合するのが最も良いと思っていますが、55歳から59歳の間に雇用を離れる場合、まだ統合する時期ではないかもしれません。
6.新しい方法でお金を稼ぐ
あなたが早期退職パッケージを受け入れたら、あなたの時間を使ってお金を稼ぐ新しい方法を模索することを考えてください。 あなたの強みを評価して、あなたが本当に楽しむ仕事を追求する新しい方法でどのようにパッケージ化されるのか見てみましょう。 コンサルティング事業を開始したり、中小企業のスタートアップに関する調査をしたり、 趣味を余分な収入に転換する方法を見つけたりすることも考えられます 。
7.ストレステストの計画とバックアップ計画
あなたができる最も重要なことは、あなたの計画をストレステストすることです。 投資リターンがあなたが思っているよりも低い場合はどうなりますか？ 大人の子供が困って、あなたが財政的にそれらを助ける必要がある場合はどうなりますか？ あなたの早期退職パッケージの決定が、あなたの配偶者が仕事を続けているかどうかに依存していて、労働者から早急に退職させるような健康イベントがある場合はどうなりますか？
あなたは「もしあれば」の質問に対する答えに慣れていて、バックアップ計画について考えてください。 ダウンサイジングはオプションですか？ 物事がうまくいかない場合は、どのような変更を加えることができますか？
8.社会保障についてスマートになる
多くの人々は早期退職パッケージを取り、 社会保障を早期に要求しています。なぜなら、彼らはまだ自分の貯蓄を利用したくないからです。 これは大きな間違いです。 あなたが思うかもしれないものとは対照的に、低金利の環境では、まず自分の貯蓄を利用し、社会保障給付の開始日を遅らせると、あなたのお金は長くなる可能性があります。 夫婦は特に、社会保障のルールを使用して、2人の間でより積極的な利益を得ることができます。もし彼らがオープンな気持ちであれば、ルールの仕組みを学び、調整された計画を立てることができます。 あなたが早期退職パッケージを取った場合は、間違いなくそれが社会保障を早期に取らなければならないということを想定してはいけません。 これを行うことによって、あなたは財政的なセキュリティをうっかり傷つけるかもしれません。