2016年に簡単なIRAに保存できることを学ぶ
この名前が示すように、簡単なIRAは、小規模な雇用主に、彼らとその従業員が退職のために多くの費用を節約するための簡略化された方法を提供します。
下記の情報をチェックして、この課税年度にSIMPLE IRAでどれくらい貯めておくことができるか調べてください。
2016 SIMPLE IRAコントリビューション・リミット
2016年に、従業員が一般的にSIMPLE IRAに貢献できる最大額は12,500ドルです。 この金額は2015年から変更されていません.50歳以上の従業員は、3,000ドルの追い越しを受ける資格があります。 その結果、50歳以上の参加者の場合、2016年の単純IRA寄付限度額は$ 15,500となります。 いつものように、雇用主に連絡して、あなたがSIMPLE IRAの貢献をする資格があるかどうかを確認する必要があります。
あなたが今年中に401（k）プランのような他の雇用主が後援する退職プランに参加している場合、従業員拠出金の総額は2016年に18,000ドルに制限されます。
税額控除前の拠出限度額の詳細については、以下のリンクをご覧ください。
単純なIRAはどのように機能しますか？
簡単なIRAは、自営業者や中小企業向けの他のタイプの優遇税制優遇預金口座に似ています。 寄付は、便宜的な給与繰り延べによる税引前のドルを使用して行われます。
単純なIRAには、職場での退職計画に従業員が参加するための追加インセンティブを作成する雇用主のマッチも含まれています。
単純なIRAsの違い
単純なIRAには、他のタイプの自営業および中小企業の退職制度の選択肢のためにそれらを区別するいくつかの重要な違いがあります 。 単純なIRAを設定することは、非常に簡単で、年次財務報告を必要としない雇用者の負担を軽減します。 SIMPLE IRAの設立を検討している雇用主は、この種の退職制度を確立する際に重要な2つのルールを認識する必要があります。
- 中小企業には100人以下の従業員（前年度は5,000ドル以上を獲得した人）が必要です。
- 中小企業は、401（k）プランなど、別の適格退職プランを持つことはできません。
マッチング寄稿
雇用者は、各参加者の従業員拠出額を一致させるか、適格従業員の給与の固定割合に基づいて拠出を行うかを選択できます。 一般的に言えば、雇用主は従業員の給与の3％までの従業員の給与繰り延べに拠出しなければなりません。 雇用主はまた、1％の試合を提供することを選択することができますが、5年間で2年以上を提供することはできません。 この要件は、雇用主が従業員の年間賃金の2％に相当する非選択的拠出を行うことを選択した場合は適用されません。
従業員がSIMPLE IRAで退職金を節約することを選択しなかったとしても、非選択的拠出は毎年雇用者によって行われなければならない。 2016年の課税年度中、非選択的拠出金の給与限度額は265,000ドルと同じままです。
雇用者の拠出に必要な締め切り
あなたがSIMPLE IRAプランを持つ中小企業のオーナーである場合、現金として資金を受け取った月末から30日以内に参加従業員の給与削減寄付金を預金する必要があります。 拠出金または非選択的拠出金と一致する雇用主は、連邦所得税申告書（延長を含む）の期限までに行われなければなりません。
最新の投稿制限情報
従業員が給与からシンプルなIRAに拠出する金額は、2017年課税年度では変わらず、12,500ドルを超えることはできません。
SIMPLE IRAとは何かを参照してください。 インセンティブに一致する雇用主がこの貯蓄計画にどのように組み込まれているかについての詳細をご覧ください。
アクションステップ
あなたが中小企業のオーナーであるかSIMPLE IRAを提供する会社の従業員であろうと、このタイプの退職プランがどのように退職準備に役立つかを理解することは重要です。 2016年の計画拠出金を見直して、退職後の目標達成に向けた軌道に乗ることを確認することは、ベストプラクティスの財務計画のステップです。 SIMPLE IRA計画をまだ実施していない場合、退職に関するこの貯蓄手段の詳細を知ることができます。
その他のリソース：
SIMPLE IRA中小企業向けプラン （出所：内国歳入庁）