一部の401k計画は他よりも優れています。 あなたはどうですか？
警告：これらのタイプのリストを読むと、少しの401（k）羨望が得られるかもしれません。 ConocoPhillipsなどのリストを上回る寛大な計画を考えてみましょう。 権利確定期間なしで9％の雇用者とのマッチングを可能にします。 さらに、6％から9％の間の雇用主または利益分配の貢献があります。 ピュー、それは良い計画です！
一般的に、最良の401（k）プランは、寛大な企業のマッチングを提供し、低コストのインデックスファンドと、それを忘れることのない目標日のファンドの大きなメニューを提供する傾向があります。
良いニュースは、あなたが最近の401（k）計画リストを上回る企業で働いていないとしても、退職プランのスポンサーは、引き続き参加者の退職金の増加につながるコストの削減に集中しているということです。
正確には、ある計画を他の計画より正確にするには？ ここでは、夢401（k）計画で探しているいくつかのものがあります。
1.あなたは401（k）ですぐに投資を始めることができます。 素晴らしい計画は、すぐに資格を与えるものです。
実際、一部の雇用者は、自動的に新しい従業員を計画に登録します。
2.寄付することができる金額に制限はありません。 内国歳入庁は、毎年401（k）またはそれに類する計画に貢献できる金額を制限しています。 たとえば、2017年に401（k）に入れることのできる最大額は、18,000ドルです.50歳以上で追いついている場合は最大24,000ドルです。
必要に応じて計画を最大限に引き出すことができるはずですが、ガイドラインより低い独自の制限を設定する企業もあります。 一部の雇用主は、退職年齢に近づくにつれて個人がより多くを累積するのを助けるように設計された追い上げ拠出を制限することさえある。
3.多様な選択肢があります。 あなたは401（k）の投資オプションのほとんどを使用することはできませんが、あなたが選択した方法で投資できることを安心させるのに役立ちます。 インデックスと積極的に管理された資金の両方を含む、低コスト、無負荷ミューチュアルファンドから選択するべきである。
4.雇用主があなたの貢献にマッチする。 あなたの貢献の3％から6％の雇用主のマッチはあなたの給料の3％から6％を上げるようなものです。 非常に寛大なマッチングポリシーを持つ従業員が簡単に手に入れることができます。
5.計画経費が低いか、または雇用者が対象とする。 401（k）に支払うものを把握するのは容易ではありませんが、一部の雇用者は計画自体の費用をカバーし、他の雇用者は従業員にそれを渡します。 あなたのプランと投資の支払いが少ないほど、貯蓄可能性が高くなります。
6.ローンはオプションです。 これは、ローンが良いアイデアだと言っているわけではありませんが、あなたがピンチであれば、 401（k）ローンは早期回収よりも良い選択です。
偉大な計画には、資格のある人のための苦難の撤退オプションもあります 。
7.この計画は理解しやすい（または十分な教育と指導を提供する）。 あなたが計画に参加する前に、または四半期ごとの声明を開くたびに混乱していると感じたら、それは良い兆候ではありません。 退職制度の管理者は、投資家の教育を受けるためのリソースを持っています。 プランの決定を下す前に、多くの質問をしてすべてが明確であることを自由に感じるべきです。
8. 権利確定期間はありません。 あなたの雇用主がマッチを提供しているが、完全な利益を得る7年前に待っていれば、それほど長期間そうしたくない可能性がある場合は、実際にどれくらい得ているのでしょうか？ 権利確定期間が短い、または存在しない計画ははるかに寛大です。
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