それが起こると、政府は経済成長を押し上げて失業を減らす。
主要な方法は、 拡張的な金融政策です。 連邦準備制度理事会は、 連邦準備制度理事会が給与金利を引き下げて通貨政策を変更する時期です。 これは全体的な金利を引き下げ 、資本設備を購入し、より多くの労働者を雇うために資金を借り入れるビジネスを促進する。 低金利はまた、住宅市場を押し上げ、自動車販売およびその他の個人消費支出を促す。
政府が失業を減らす第2の方法は、 拡大財政政策によるものである 。 それは大統領と議会が、ニューディールと経済刺激策で起こったように、政府のプロジェクトへの支出を増やして雇用を直接創出する時です。 また、2001年のブッシュ減税 （EGTRRA）や2003年（JGTRRA） 、2010年のオバマの減税など、 税を削減することで人々の収入を増やすこともできます。
オンデマンド職業のためのより高い程度は良いスタートです。 あなたはまた、あなたのキャリアを通して競争上の優位性を高める方法を探し続けなければなりません。
失業が制御できない場合
特定の時点で人々が仕事の間にいるので、一定の失業率は制御できません。
これは摩擦的失業と呼ばれ、実際には経済にとっては健康です。あなたは、より良いものを探して仕事を辞めるために自由に感じることができるようにしています。 これは、雇用者と従業員の両方が良好な適合性を見出し、より生産的になることを意味します。
さらに、失業率が低すぎると、経済が過熱していると考えられ、インフレが懸念されています。 したがって、4％未満の失業率は完全雇用とみなされます。
実際には、ある程度の失業率がインフレを抑制しようとする試みに含まれている 。 エコノミストは具体的に合意していないが、インフレ率の10％ポイントを支配するために一定数の雇用を失わなければならないということは広く受け入れられている。
構造的失業とは、利用可能な雇用がある場合であるが、既存の労働者はその雇用を満たすスキルを持っていない。 それは、技術が仕事そのものの性質を変えるときに起こることがあります。 例えば、パーソナルコンピュータは、記録学者やタイピストに取って代わりました。 現在、 シリコンバレーでは、ハイテク企業が、必要性を満たすために十分なプログラマーを見つけるためにインドを探す必要があります。